Yison har alltid vært forpliktet til vekst av selskapet og individuelle ansatte. Fra selskapets utviklingsperspektiv kan ikke ansatte klare seg uten selskapet, og selskapet kan ikke uten ansatte; fra et personlig perspektiv, ansatte er ikke bare ansatte, men også høyhastighetsbanen i selskapets utvikling, noe som fører til at selskapet raskt utvikler seg.
Yison-ansatte har vært på jobb i de lengste 20 årene. Fra etableringen av selskapet til i dag har de vært ledsaget av utvikling og vekst av selskapet. Var vitne til utviklingsprosessen avYison, og bidro også til utviklingen av Yison.
I følge med de gamle ansatte som har fulgt selskapets utvikling i ti år, bestemte daglig leder Grace seg for å gi selskapets varehussjef et bilkjøpsfond på￥100 000,- som gir bekvemmelighet for de ansatte og også gir bekvemmelighet for de ansattes personlige liv. Selskapet gir ikke bare bilkjøpsmidler, men gir også velferdsferier for gamle ansatte, slik at ansatte kan jobbe hardt mens de jobber og føle livets skjønnhet mens de hviler.
Den opprinnelige intensjonen tilYison er å gi globale brukere høykvalitets og rimelig mobiltelefontilbehør, og å produsere mobiltelefontilbehør som kan brukes av globale brukere. Når selskapet utvikler seg, vil det være mer oppmerksom på vekst av ansatte. Veksten av ansatte er ikke bare et slagord. En fridag med lønn for personlig bursdag; ukentlig leseklubb, månedlig leseklubbdeling; ulike aktiviteter organisert av selskapet; la ansatte føle gleden ved arbeid og personlig vekst.
Etter at varehussjefen fikk den nye bilen, innledet han en tre dager lang ferie for å forberede seg på at den nye bilen skulle få lisens. Selskapets fordeler er de samme for gamle og nye ansatte.
Utviklingen av selskapet er uatskillelig fra de ansatte, og de ansattes vekst er uatskillelig fra selskapet. Hvis du er interessert i å bli med i YISON-familien, vennligst kontakt oss.
Innleggstid: 29. juni 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)