Yison belønner ti års ansatte med 100 000 pund i bilkjøpsmidler

              Yison har alltid vært forpliktet til selskapets og de enkelte ansattes vekst. Fra et selskapets utviklingsperspektiv kan ikke ansatte klare seg uten selskapet, og selskapet kan ikke klare seg uten ansatte. Fra et personlig perspektiv er ansatte ikke bare ansatte, men også høyhastighetstog i selskapets utvikling, noe som fører til at selskapet utvikler seg raskt.

Yison

Yison-ansatte har vært i jobben i over 20 år. Fra etableringen av selskapet og frem til i dag har de blitt ledsaget av utviklingen og veksten av selskapet. De var vitne til utviklingsprosessen tilYison, og bidro også til utviklingen av Yison.

Sammen med de tidligere ansatte som har fulgt selskapets utvikling i ti år, bestemte daglig leder Grace seg for å gi selskapets lagersjef et bilkjøpsfond på100 000, noe som gir bekvemmelighet for de ansatte og også gir bekvemmelighet for de ansattes privatliv. Selskapet tilbyr ikke bare bilkjøpsmidler, men tilbyr også velferier for gamle ansatte, slik at de ansatte kan jobbe hardt mens de jobber og føle livets skjønnhet mens de hviler.

nyheter
nyheter2
nyheter3
nyheter4

Den opprinnelige intensjonen medYison er å tilby globale brukere mobiltelefontilbehør av høy kvalitet og til en rimelig pris, og å produsere mobiltelefontilbehør som kan brukes av globale brukere. Når selskapet utvikler seg, vil det legge mer vekt på de ansattes vekst. De ansattes vekst er ikke bare et slagord. En fridag med lønn for personlig bursdag; ukentlig leseklubb, månedlig leseklubbdeling; ulike aktiviteter organisert av selskapet; la ansatte føle arbeidsgleden og personlig vekst.

vekst
vekst2

Etter at lagersjefen fikk den nye bilen, innledet han en tredagers ferie for å forberede seg på at den nye bilen skulle bli godkjent. Selskapets fordeler er de samme for gamle og nye ansatte.

 

Utviklingen av selskapet er uatskillelig fra de ansatte, og de ansattes vekst er uatskillelig fra selskapet. Hvis du er interessert i å bli med i YISON-familien, ta kontakt med oss.

vekst3

Publisert: 29. juni 2022