I løpet av de 24 årene med vekst har Yison fulgt opp veksten til selskapet og dets ansatte. Fordi ansatte er kilden til selskapet og hovedkraften i selskapets utvikling, legger vi mer vekt på den generelle veksten til de ansatte.
Grace, daglig leder i selskapet, organiserer jevnlig opplæringsaktiviteter for ansatte for å dele læringsrelaterte erfaringer med alle ansatte i Yison, slik at ansatte kan nyte gleden ved å lære på jobben og stadig forbedre seg selv og forbedre seg i læring, slik at alle ansatte kan få et komplett læringsspekter. Temaet for denne delingen er: hvordan du kan forbedre deg selv og realisere din egen verdi. Daglig leder Grace forberedte seg til delingen ved å lage en vakker PowerPoint-presentasjon og trente ansatte fra tre aspekter.
Hvordan ansatte realiserer sin egenverd og hvordan de kan tjene penger krever mer tidsoppbygging og hardt arbeid. Så for å oppnå det må du finpusse målene, gjennomgå arbeidsinnholdet hver dag, og stadig justere og optimalisere din egen retning. Gjennom analyse av eksempler og deling av gode, vellykkede caser i samfunnet, hvordan du kommer nærmere gode mennesker, hvordan du tar et skritt fremover; hold deg til litt hver dag, slik at din nåværende innsats kan utgjøre en forskjell for fremtidig suksess.
Daglig leder Grace forstår de ansattes mål og retninger gjennom spørsmålsrunden på stedet, og analyserer og legger deretter frem forslag én etter én, slik at retningen til hver ansatt blir tydeligere og tydeligere; det lar også de ansatte føle sin egen retning tydeligere.
Gjennom den siste sammendragslenken utføres en sammendragsanalyse for hver ansatt, noe som kan hjelpe hver ansatt med å planlegge og utvikle bedre videre.
Publisert: 28. feb. 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)