I løpet av de 24 årene med vekst har Yison holdt fast ved veksten til selskapet og dets ansatte.Fordi ansatte er kilden til selskapet og hovedkraften i selskapets utvikling, legger vi mer vekt på den allsidige veksten av ansatte.
Grace, selskapets daglige leder, organiserer regelmessig opplæringsaktiviteter for ansatte for å dele læringsrelatert erfaring med hver ansatt i Yison, slik at ansatte kan nyte gleden ved å lære på jobben, og stadig forbedre seg selv og forbedre seg i læring, slik at hver ansatt kan ansatte kan få et komplett utvalg av læring.Temaet for denne delingen er: hvordan forbedre deg selv og realisere din egen verdi.Daglig leder Grace forberedte seg på delingen ved å lage vakre PPT, og trente ansatte fra tre aspekter.
Hvordan ansatte innser sin egenverdi og hvordan de kan tjene penger krever mer tidsakkumulering og hardt arbeid.Så hvordan du oppnår det, må du avgrense målene, gjennomgå arbeidsinnholdet hver dag, og hele tiden justere og optimalisere din egen retning;gjennom analyse av eksempler og deling av utmerkede vellykkede saker i samfunnet, hvordan komme nærmere utmerkede mennesker, hvordan gjennomføre Ta et skritt fremover;hold deg til litt hver dag, slik at din nåværende innsats kan gjøre en forskjell for fremtidig suksess.
Daglig leder Grace forstår målene og retningene til ansatte gjennom spørreøkten på stedet, og deretter analyserer og fremmer forslag én etter én, slik at retningen til hver ansatt blir klarere og tydeligere;det lar også ansatte føle sin egen retning tydeligere.
Gjennom den endelige oppsummeringslenken gjennomføres en oppsummeringsanalyse for hver medarbeider, som kan hjelpe hver enkelt medarbeider til å gjøre bedre neste trinnsplanlegging og utvikling.
Innleggstid: 28. februar 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)