Yison har fulgt opp den felles veksten til selskapet og dets ansatte, og holder et månedlig oppsummeringsmøte hver måned for å oppsummere og gjennomgå arbeidet fra forrige måned. Det ene er å forbedre manglene som må forbedres, og det andre er for bedre medarbeidervekst.
Møtet starter med en interaktiv spilløkt, som vil bli brakt inn i arrangementet. Enten det er ledelsen eller de ansatte, er de svært aktive i å delta i arrangementet. Fra arrangementet kan vi bedre forstå noe annen informasjon. Denne gangen er spillet fruktknebøy, det vil si å la den andre parten delta gjennom en sensitiv reaksjon. Hvis reaksjonen kommer for sent, er det sannsynlig at den mislykkes, så et ytelsesprogram er nødvendig.
Etter arrangementet,Selskapet vil holde et oppsummeringsmøte, med sikte på selskapets kvartalsvise fremgang, salg, nye produkter, lagerleveranser og innkjøpsavdelingen for å reservere nye produkter, osv. Prosessen viser den spesifikke situasjonen til hver avdeling, for å gi spesifikke løsninger for gjennomgang.
Selskapets insentivpolitikk har alltid vært de ansattes favoritter. Det er også for at selskapet skal forbedre de ansattes entusiasme, og mer for å oppnå det de ansatte ønsker. Denne gangen er insentivpolitikken at selskapet betaler regningen, og de ansatte går til supermarkedet for å kjøpe. De ansatte kan kjøpe tingene sine i henhold til sin egen situasjon. Fra et enkelt belønningssystem til et diversifisert belønningssystem, kan de ansattes aktiviteter vises bedre.
Selskapet hadde tilfeldigvis bursdag for en ansatt. Under dette møtet ble det holdt et bursdagsarrangement for den ansattes bursdag, og den ansatte fikk bursdagsfordeler, bursdagsgaver og gode ønsker. Det er også en bursdagsferie, slik at de ansatte kan ha det bedre med familiene sine på bursdagene sine.
Yison er forpliktet til vekst for selskapet og dets ansatte, og vil også yte bedre service til kundene. Kundetilfredshet er også den beste tilbakemeldingen for oss.
Publisert: 13. juli 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)