Yison har holdt fast ved den felles veksten til selskapet og dets ansatte, og holder et månedlig oppsummeringsmøte hver måned for å oppsummere og gjennomgå forrige måneds arbeid.Den ene er å forbedre manglene som må forbedres, og den andre er for bedre medarbeidervekst.
Møtet starter med en interaktiv spilløkt, som tas med inn i arrangementet.Enten det er ledelsen eller de ansatte er de veldig aktive i å delta på arrangementet.Fra arrangementet kan vi bedre forstå annen informasjon.Denne gangen er spillet fruit squat, det vil si la den andre parten delta gjennom en sensitiv reaksjon.Hvis reaksjonen er for sen, vil den sannsynligvis mislykkes, så et ytelsesprogram er nødvendig.
Etter arrangementet,selskapet vil holde et oppsummeringsmøte, med sikte på selskapets kvartalsvise fremgang, salg, nye produkter, lagerforsendelser, og innkjøpsavdelingen for å reservere nye produkter, etc. Prosessen viser den spesifikke situasjonen for hver avdeling, for å gi spesifikke løsninger for gjennomgang.
Selskapets insentivpolitikk har alltid vært de ansattes favoritt.Det er også for selskapet å forbedre entusiasmen til ansatte, og mer å oppnå ansatte.Denne gangen er insentivpolitikken at selskapet betaler regningen og ansatte går til supermarkedet for å kjøpe.Ansatte kan kjøpe seg selv etter egen situasjon.favoritt ting.Fra et enkelt belønningssystem til et diversifisert belønningssystem, kan aktivitetene til ansatte vises bedre.
Selskapet hadde tilfeldigvis en ansatts bursdag.Under dette møtet ble det holdt et bursdagsarrangement for den ansattes bursdag, og den ansatte fikk bursdagsgoder, bursdagsgaver og lykkeønskninger.Det er også bursdagsferie, slik at ansatte kan nyte en bedre tid med familiene sine på bursdagene.
Yison er forpliktet til vekst av selskapet og dets ansatte, og vil også betjene kundene bedre.Kundetilfredshet er også den beste tilbakemeldingen for oss.
Innleggstid: 13-jul-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)